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▲ 웅진코웨이는 지난 18일 서울 서대문구에 위치한 그랜드힐튼호텔에서 '2019년 협력사의 날'을 개최했다고 19일 밝혔다. (왼쪽부터)이해선 웅진코웨이 대표, 권기홍 동반성장위원장, 유인옥 제성 대표가 '혁신 주도형 임금격차 해소 협약'을 체결한 뒤 기념촬영을 하고 있다./웅진코웨이

웅진코웨이가 협력사와 동반성장에 적극 나섰다.

웅진코웨이는 지난 18일 서울 서대문구에 위치한 그랜드힐튼호텔에서 협력업체 임직원을 초청해 '2019 협력사의 날'을 개최했다고 19일 밝혔다.

특히 웅진코웨이는 동반성장위원회 및 협력사와 함께 '혁신 주도형 임금격차 해소 협약'도 체결했다.

이날 열린 협력사의 날은 웅진코웨이와 협력사 간 상생 협력 파트너십을 강화하고, 지속적인 동반성장을 도모하기 위해 마련됐다.

웅진코웨이는 이날 '또 다시, 뜨겁게'를 올해의 동반성장 슬로건으로 확정했다. 슬로건은 '새롭게 시작하는 웅진코웨이와 협력사가 혁신을 바탕으로 다시 한 번 상생의 길을 걸어가자'라는 의미를 담았다.

웅진코웨이는 혁신 주도형 임금격차 해소 협약을 통해 협력사의 혁신성장을 위한 기술경쟁력 강화와 대·중소기업 간 임금격차 해소를 위한 상생 협력 모델 도입 등을 적극적으로 실천해 나갈 계획이다.

웅진코웨이는 작년 한 해 동안 '상생펀드' 운영을 통해 협력업체의 재무 안정성 향상을 지원했으며 '착한믿음협의회 2.0' 활동으로 협력사의 성장도 이끌었다.

상생펀드는 웅진코웨이 협력사의 자금 부족 문제를 해결하기 위해 2011년부터 실시해왔다. 금융기관과 연계해 200억의 자금을 조성했으며 협력사가 자금이 필요할 경우 저리로 대출해주는 금융 지원 제도이다.

대표적인 상생 프로그램 '착한믿음협의회 2.0'을 바탕으로 협력사의 성장도 이끌고 있다. 웅진코웨이는 착한믿음협의회 2.0 활동의 일환으로 협력사 대표들에게 연 2회 국내외 스마트 공장 전문가 특강을 제공하는 '스마트 팩토리 교육과정'을 제공하고 있다. 또한 협력사 자체적으로 매년 개선 과제를 도출하고, 과제 목표를 달성할 수 있도록 설비투자 및 자체 컨설팅을 지원하는 '상생 리노베이션' 활동도 진행하고 있다.

웅진코웨이 이교원 SCM부문장은 "기업의 지속 성장은 협력사와 함께 뛸 때 가능한 일"이라며 "앞으로도 협력사와 함께 국내 환경가전 시장의 건전한 성장을 목표로 상생모델을 지속적으로 개발하고 발전시켜 나갈 계획"이라고 말했다.

한편, 웅진코웨이는 지난해 동반성장위원회가 발표한 '동반성장지수 평가'에서 5년 연속 최고 등급인 '최우수 등급'을 획득한 바 있다.