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구직자 5명 중 2명은 실제보다 부풀린 내용의 이른바 '자소설(자기소개서+소설의 합성어)을 써봤고, 이들 중 상당수가 서류전형에서 합격했다는 조사결과가 나왔다. 하지만 인사담당자 대다수는 면접 등을 통해 자소설을 구분해 패널티를 주는 것으로 나타나 주의가 요구된다.

27일 사람인(www.saramin.co.kr)이 구직자 400명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면, 응답자의 39.3%가 자소설을 써 제출한 경험이 있다고 답했다.

자소설 작성 이유로는 '좀 더 깊은 인상을 주기 위해서'(53.5%, 복수응답)라는 답이 가장 많았다. 이어 '질문 의도에 맞는 경험이 없어서'(40.8%), '사실대로 쓰면 자꾸 떨어져서'(26.8%), '지원하는 직무/기업과 연관성을 찾지 못해서'(26.8%), '다들 다소설을 써, 안 쓰면 나만 손해라서'(22.3%), '과장 정도는 괜찮은 것 같아서'(15.3%), '급하게 쓰다 보니 제대로 생각할 이유가 없어서'(12.1%) 등의 의견이 나왔다.

과장하거나 거짓 내용을 작성한 자소서 항목으로는 '지원동기'(45.2%, 복수응답)가 가장 많았고, '어려움을 극복한 경험', '성격의 장단점', '입사 후 포부', '성장과정', '성공과 실패 경험', '직무 관련 경험', '취미, 특기', '특정 이슈에 대한 견해' 등의 순으로 나와 자소서 대다수 항목에서 과장된 내용이 들어가는 것으로 나타났다.

구직자들은 주로 '일부는 사실이지만 일부 내용을 다르게 작성'하는 방식(60.5%, 복수응답)으로 자소서를 부풀렸다. 특히 '(타인의)합격 자소서의 일부를 활용했다', '전혀 없던 일을 지어냈다', '타인의 성과를 내 것으로 작성했다' 등의 사례도 많았다.

이렇게 부풀려지거나 허위 내용을 담은 자소서로 서류전형에 합격했다는 응답자는 63.7%에 달했다. 하지만 인사담당자들 대다수는 면접 등의 과정에서 거짓이나 과대포장을 걸러낸 경험이 있었고, 자소설로 확인될 경우 평가에 악영향을 미친다고 생각하는 것으로 나타나 자소설로 최종 합격하기는 쉽지 않을 것으로 추정된다.

사람인이 기업 인사담당자 654명을 대상으로 '채용과정 중 지원자의 거짓말이나 과대포장을 판별해낸 경험이 있는지' 물은 결과 10명 중 8명이 '그렇다'고 답했다. 거짓말이 잘 드러나는 전형으로는 '실무면접(62.7%)이 압도적으로 많았고, '인성면접'(19.1%)에서도 드러나는 것으로 나타났다. 설문에 참여한 인사담당자 92.5%는 "채용전형 과정에서의 거짓말이나 과대포장이 평가에 악영향을 미친다"고 생각하는 것으로 조사됐다.

사람인 임민욱 팀장은 "돋보이고 싶은 욕심에 거짓을 담아 자소서를 작성할 경우, 오히려 개성이 사라지거나 진실하지 못한 인상을 줄 수 있어 평가 시 마이너스 요소로 작용할 수 있다"며 "진솔한 이야기를 바탕으로 업무에 대한 열정과 역량을 담은 자소서가 더 좋은 평가를 받을 수 있다는 사실을 기억해야 한다"고 조언했다.